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企业如何搭建培训体系?31页PPT告诉你
发布时间:2022-08-07 03:51
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本文摘要:从企业久远生长的角度来说,以人为本才是不停提高企业竞争力,特别是企业生长到一定水平,内部没有人才蓄水池,和没有内部培训体系,那多年企业良好的履历没有获得沉淀,一个会让企业人才造就特别难题,二是企业中高层断层了,这个时候,企业再想生长就很是难题了。今天为大家出现一份PPT,即《企业如何搭建培训体系》,初衷就是让企业开端认识培训体系和如何搭建。那现代企业中,学习有多重要?

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从企业久远生长的角度来说,以人为本才是不停提高企业竞争力,特别是企业生长到一定水平,内部没有人才蓄水池,和没有内部培训体系,那多年企业良好的履历没有获得沉淀,一个会让企业人才造就特别难题,二是企业中高层断层了,这个时候,企业再想生长就很是难题了。今天为大家出现一份PPT,即《企业如何搭建培训体系》,初衷就是让企业开端认识培训体系和如何搭建。那现代企业中,学习有多重要?以下为三个大咖的三句原话:李嘉诚:履历是欠债,学习是资产,已往曾经乐成的履历,有可能是今天失败的原因!鲁冠球:既要重视员工口袋的投入,又不放松对脑壳投入。

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杰克.韦尔奇:你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。也就是说,企业搭建培训体系,就是让企业人才不停学习,因为人才进步了,企业才气快速上一个台阶。

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我们把培训体系分为三大板块:组织与实施体系:培训工具是谁?接纳什么样的培训形式?制定培训制度。课程及讲师体系:培训内容有哪些?培训师资如何造就?培训效果评估体系:培训效果如何举行评估?总结起来就六点:培训工具培训内容培训师资培训形式培训评估培训制度一、培训工具二、培训内容三、培训师资四、培训形式五、培训评估六、培训制度​以下为《连锁谋划全程解决方案》方案工具包,有兴趣可以相识,学连锁,关注连锁团长就GO。

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